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2017年事业单位岗位聘任实施方案

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于完善全省事业单位工作人员岗位聘用工作的意见》，结合我局实际情况，经局党组研究并报市人力资源和社会保障局同意，制定bet36365.com娱乐场事业单位岗位聘任实施方案。
    一、指导思想
    加快推进事业单位岗位管理和人员聘用制度，实现事业单位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。逐步优化事业单位岗位结构，建立健全内部约束机制，形成优胜劣汰、富有生机的用人机制，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性。
    二、基本原则
    坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，把品德、知识、能力和工作实绩作为主要标准，对参加聘任的工作人员进行综合评价，择优聘用。
    三、聘任岗位、任职条件、职责任务
    根据市人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，经对现有人员按新设置岗位情况进行岗位确认，符合条件聘任人员可参加各自编制所在台、站内空余岗位聘任。
   （一）聘任的岗位。
    1.专业技术岗位（高级工程师,七级）1人；
   （二）任职条件。
    1.遵守宪法和法律，思想品质好，群众威信高；
    2.工作作风扎实，工作实绩突出；
    3.热爱地震事业，身体健康，具有履行职务所需要的专业知识、政策水平、组织协调和文字、语言表达能力；
    4.达到省、市规定的岗位任职基本条件，适应岗位需要； 
    5.事业单位工作人员不得同时在两类岗位上任职。
    6.国家、省、市有关部门规定的其他条件
   （三）职责任务。
    1.专业技术岗位。
    七级岗位：具有系统的地震业务理论知识，能根据工作发展需要，提出发展规划和实施方案，能独立主持并指导关于地震前兆观测等业务实施，能解决实施中的遇到的专业技术问题；具有较强的培养、指导和带动中级专业技术人才的能力。
    四、聘任程序
   （一）制定方案。
    根据本单位实际，制定事业单位岗位聘任实施方案，报市人力资源和社会保障局批准后组织实施。
   （二）宣传发动。
    召开全体工作人员会议，公布拟聘任的岗位和任职资格条件，提高聘任工作的透明度。
   （三）组织报名。
    参与事业单位岗位聘任的人员，采取个人报名和组织推荐的方式,明确填报拟聘任的具体岗位。
   （四）资格审查。
    事业单位岗位聘任工作领导小组对报名情况进行资格审查，对符合岗位条件的参加聘任人员进行公示。
   （五）聘任。
    管理岗位与专业技术岗位聘任，按述职、组织考察、公示等程序确定拟聘人员。
    1.述职。聘任述职按抽签顺序进行，述职内容包括德、能、勤、等方面。
    2.确定拟聘人员。召开局党组会议，根据考核结果，研究确定专业技术岗位拟聘人员,兑现工资。
    3.公示。
    对专业技术岗位拟聘人员在全局范围内进行为期5个工作日的公示。
   （六）签订聘用合同。
    对确定的拟聘人选，经公示无疑义者，报市人力资源和社会保障局核准备案后，由单位法人代表或委托的代理人与受聘人员签订聘任合同，聘期三年。专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。